Wann sollte man sich Zeit für ein Coaching nehmen?

Es gibt diverse Anlässe einen Coach zu beauftragen, so z. B.:

• Ausbau von Management- und  Führungskompetenzen
• Weiterentwicklung von sozialen Kompetenzen (Beziehungs- und kommunikative Kompetenzen)
• Verbesserung des Selbstmanagements/Selbstregulierung
• Unterstützung bei latenten und eskalierenden Konflikten
• Reflexion und Optimierung des Verhaltens in anspruchsvollen und konfliktträchtigen Situationen im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
• Neueinstieg in komplexe Organisationsstrukturen
• Übernahme von neuen beruflichen Rollen sowie die entsprechende Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
• Umgang mit divergierenden Selbstbild- und Fremdbild Einschätzungen bei Feedbackprozessen
• Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
• Verbesserung der individuellen Arbeitsqualität sowie Work-Life-Balance
• Besserer Umgang mit Stress
• Überprüfung und Entwicklung einer Lebensziel- und Karriereplanung
• Klären Lebensphilosophischer Fragen im Hinblick auf Sinnfragen, Moral- und Zielkonflikte, bzw. Entscheidungsdilemmata
• Lösung von (Sinn-) Krisen
• Teamentwicklung

Mein Tipp:

Nutzen Sie professionelles Coaching präventiv - und nicht erst, wenn es im Arbeits- oder privaten Umfeld bereits Spannungen oder handfeste Probleme gibt und Sie bereits unter deutlichen, nicht mehr zu kompensierenden Stresssymptomen leiden!

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