Für wen und warum ist Coaching sinnvoll?

Coaching richtet sich an einzelne Personen und Personengruppen (Teams), die einen besonderen Bedarf zur Bearbeitung primär beruflich bedingter Fragestellungen wie Rollenklärung, neuen Aufgabenstellungen, psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, zur sozialen Unterstützung im Umgang mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und zum Selbstmanagement haben. 

Angesichts zunehmender Komplexität, Dynamik, Widersprüchlichkeiten und Unsicherheiten in der heutigen Arbeitswelt sind insbesondere Führungskräfte in immer stärkerem Maße auf eine reflektierte und zielführende Handlungskompetenz angewiesen. Daher profitieren gerade Führungskräfte und Menschen in Leistungs- oder Spitzenpositionen in der Regel sehr von einem Coaching Prozess, bzw. einer Karriere-Beratung/Karriere-Coaching.

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